面接で人材像を明確に

面接で人材像を明確に

書類、筆記試験に通過すると、いよいよ面接です。また「周りに如何思われていたと思われますか」という質問によりまして、われを客観的に観る能力があるかをはかる。

素直な人物は「確かに、そうかもしれません・・・」などと受け入れる姿勢を見せつけちゃっているもの。人のせいにしてしまうような人物であるそしたら要注意です。

できるなら、面接は多数回行いたいもの。「アルバイトやクラブ活動で、自分よりも年上の人を指導やったことがあげられますか?その場に、周囲の人からは如何考えられていたと思うか?」自分よりも年上の人物を指導する、という経験がある人物は、複雑な人間関係の中でもリーダーシップを発揮出来ることが多数。

面接では、応募者を比較検討する意味合いしかし、いくらかは決まった質問を投げかけましょう。さらに、中途採用の場合は、前の会社を辞めた理由、転職やりたいと考えた理由を突っ込んで聞きましょう。

あくましかし、相手を少々否定してみる質問。タイミングを変えて2回会うことで、応募者の印象が大きく変化する場合もあるのです。

ムッとした表情を見せたり、ぜんぜん聞く耳を持たない人物の場合、仕事上でも忠告をきかないタイプかも。1回目は、筆記試験+面接とし、2回目を最終面接とするのも手。

「ほしい人材像」か如何にかを確認するように、どんな質問を投げかければよいかをあらかじめ考え、面接シートにまとめておくこと。他人を尊重するリーダーか如何かを確認。

面接官も複数いればベストですけど、難しければあなた自身が2回面接しても良かったのです。面接は、雇用する前に準備しておきましょうであなたが考えました「ほしい人材像」に目前人物か如何にかを確認する場です。



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