広告費用を効率よく利用して人材募集を

広告費用を効率よく利用して人材募集を

求職者にすべての選択肢を提示するのはそれなりに意義があるのです。たとえると、大企業広告媒体Rに50万円を投下するとします。

もちろん、自社のメディアを持てば、運営に少なからずの手間はかかります。大手媒体の中で求人同士を比較・同時応募させられるリスクが減る今やスマートフォン片手に仕事を探すのが当たり前の時代です。

職種や雇用形態によっては、複数求人の比較・同時応募も当然です。ですけど、自社のメディアに誘導した場合は、自社の持つ案件の中で比較が行われている。

しかしていながら、現実にその50万円は”サイトへ”の集客に利用されているのです。更々、”自社の案件へ”の集客ではないです。

結果としまして、大手媒体よりも募集効率は良くなるのでしょう。人材紹介の意義の一つは、「ネームバリューは欠如が優良な企業」へ人材を供給することでないでしょうか。

自社の投下やりたい広告予算用を、余すところ無く人材募集に充てられるということは理想的です。次みたいに、比較しやすい時代では、応募はネームバリューのある会社に集中します。

分けても大手求人媒体では、綺羅星のごとく輝く人気案件の隣に、募集に悩んで急遽出させた不人気案件が掲載されてることもしばしばです。加えて、その50万円からはサイトの運営・改善のための費用も捻出させられることでしょう。

でも、人が来るか来ないでしょうかの博打感は確実に減るのではないか。しかし反対に、求人同士の比較を容易にし、優良案件(に見えます求人)へ応募は一極集中します。



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