アナログな方法での人材確保

アナログな方法での人材確保

地元の方が対象ということでアルバイトの求人のほうがむいてるかもしれないな。大学に直接求人を出せるのも1つの方法です。

そのお店の雰囲気が理解したうえで応募出来るので、応募する側にとったら安心ですよね。人材確保の超アナログな方法でかかってしまうのは紙代と印刷代だけなんで比較的安くできる。

ビラを新聞に折り込んでもらい各家庭まで届けるのです。一番安くすませるなら、自分でビラを作成し持ち込むのがいいでしょう。

お金もかかりません。お店や駅など人通りの一方ならぬ場所に広告を掲載します。

飲食店などでよく用いられる方法です。これこそ、ザ・起業みようかな感じがしますよね。

ビラやチラシはデザインが綺麗じゃないと反応が得られない気もしますが、そんなことはないです。自分でビラを作成し、近所の家にひたすらビラをまいていくこととします。

ただ完全に肉体労働ということで配る枚数は限られますが。学生マンションに配ればピンポイントで学生にアプローチするだけはできます。

自分でまくのが簡単ではない場合は利用してみるのもいいかもしれない。ただ新聞を購読したりする層に限られるため、求められる人材と照らし合わせてみる必要があげられます。

こちらも他の求人サイトに登録するよりも安くすみます。手作り感があるほうがかえって反応が得られる場合もあるのです。

アルバイトやパートだと近所で探してる人も多くなったので、変にネットを使うよりも効率はいかもしれないね。プログラミングなどの知識を持った人材を集めるってことが出来るのも大学ならではですよね。



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